Når IKKE skal bruke dress til et intervju | Kan bruk av drakter til intervjuer skade jobbmulighetene dine?

ikke-dress-intervjuDu har utarbeidet et overbevisende CV.



Skrev et sterkt følgebrev ...

... og av 1000 søkere ble du valgt.



Nå er det på tide å forberede ... som bringer opp et spørsmål.



Hvordan skal du kle deg til intervjuet?

Et intervju er en anledning til det skarpeste antrekket en mann kan ha på seg.

En dress er en påkrevd og passende for mest intervjuer og forretningsrelaterte anledninger.



Men å få jobb som bulldozerfører i et byggefirma krever kanskje ikke Hugo Boss.

Arbeidsplasser har endret seg mye de siste par tiårene.

Oppstarts- og teknologikulturen i Silicon Valley introduserte en uformell tilnærming til påkledning.



Som et resultat er drakten ikke lenger teppeintervjuuniformen.

Noen tanker og forberedelser må legges i påkledningen din før du møter en potensiell arbeidsgiver.



Hva er tilfellene der du bør vurdere å legge drakten i garderoben din mens du deltar i et jobbintervju?

dress-doesnt-fit-you# 1 Hvis drakten ikke passer deg

Hvis du planlegger å bruke dress til jobbintervju, må den være av topp kvalitet.



Menn med høyest rang i leder- og salgsposisjoner bruker fortsatt dresser. Men du kan ikke bare ta noen drakter og intervjue for disse stillingene. Hvis du skal bry deg med dress, må den passe perfekt.

En dårlig passende dress vil gi et langt dårligere inntrykk enn underdressing ved å ha på seg et smart forretnings casual outfit.

En skreddersydd dress vil få deg til å se og føle deg bedre. En slurvet passform på en dress vil få deg til å se ut som en fille dukke som ber om arbeid.

Hvis drakten din ikke passer deg riktig, gjør deg selv en tjeneste og ikke bruk den til et intervju. Det er bedre i dette tilfellet å ha på seg en kjoleskjorte, et slips og kjolebukser med formelle sko.

lee-mens-denim-jakke# 2 Intervjuet er med et uortodoks selskap

Noen nyetableringer har uortodokse tilnærminger til intervju. Du kan bli invitert til et spill paintball med teamet for å teste din evne til å samarbeide med andre under press.

En Silicon Valley-uniform med jeans, t-skjorte og messenger bag er akseptabelt for en gründer i disse kretsene. Møt opp i dress for et møte med sannsynlige partnere, og du kan fremmedgjøre sjansene dine for å få kontakt med dem.

Første inntrykk teller. Men de teller også med på om folk vil omgås deg. En gründer som er omgitt av mennesker i smarte casuals, bør etterligne intensjonen med stilen.

Forskjellen er hvordan du setter sammen klærne dine. Det er mulig å kle seg avslappet og fremdeles se ut som den best kledde mannen i rommet.

Sjekk passformen til jeansene dine. Bruk en smart skjorte med sammenrullede ermer. Velg et par smarte støvler og smarte joggesko. Ta med lærveske.

Blend inn, men eier stilen din til det punktet hvor du vinner respekt for jevnaldrende.

# 3 Konsernsjefen ville aldri ha på seg dress

Det kan føles vanskelig når du møter opp til et intervju og du er kledd mye smartere enn intervjueren.

Eller du søker en jobb som ikke krever dress. Det er et byggefirma hvor selv konsernsjefen bruker friluftsklær. Igjen, din første prioritet er å koble til. Gjøre et godt inntrykk. Ikke virke for tett og formell når anledningen ikke krever det.

Steve Jobs hadde turtleneck, jeans og joggesko. Mark Zuckerberg har en standard uniform av grå t-skjorte og mørke jeans. Satya Nadella holder ofte offentlige presentasjoner i en t-skjorte. Hvis selskapets administrerende direktør bruker jeans, hvorfor vil du gå for en dress?

alternativ til t-skjorte

Det viser at du ikke har forsket på bedriftskulturen, og at du kan komme over som tett og risikovirkende.

Hvordan kler du deg godt nok til å gjøre inntrykk? Gjør din forskning om arbeidsplasskulturen før intervjuet ditt.

Finn ut hva som er passende å ha på intervjuet før avtalen. Hvis du er i tvil, bruk smarte casual bukser og en skjorte med knapp ned og en sportsjakke. Du kan kaste på deg jakken for å formalisere antrekket ditt og la det være mer avslappet

# 4 Bedriftskulturen er uformell

Hver organisasjon har en kultur. Tenk på det som selskapets personlighet.

Hva er kulturen på arbeidsplassen du er interessert i? Intervjuer du med et selskap der de ansatte bruker dress hver dag, eller bruker de t-skjorter og jeans?

Hvis du møter opp i dress og slips og alle ansatte har på seg shorts og flip-flops, vil du se ut av sted, føle deg ukomfortabel og kan avgi feil energi. Det samme gjelder det motsatte. Hvis du møter på deg shorts og flip-flops til et selskap som har profesjonelt antrekk, kan det gi inntrykk av at du ikke passer godt for selskapet.

Bransjen du intervjuer for bør også tas i betraktning, da kleskoden for et regnskapsfirma sannsynligvis vil være annerledes enn for eksempel et byggefirma.

Kleskode-guide

Spør rekruttereren eller selskapets kontaktperson hvis du forventes å kle deg i formelle klær til intervjuet. Sjekk om de vil anbefale en passende kleskode for avtalen din. Husk at det å være den best kledde versjonen av deg ikke innebærer at du alltid bruker dress og slips.

Hvis du intervjuer på en byggeplass, en gruve eller et deponi, vil du ikke bli bedt om å følge en kleskode for virksomheten. En dress vil ikke være aktuelt, med mindre du vil være rumpa av vitsbukse vitser.

Hva med elektroniske intervjuer? Er det riktig å bruke dress på skype-samtale med en potensiell arbeidsgiver? Svaret krever forskning på selskapets kultur og forventninger til rollen du søker på.

van-heusen-menns-langermet-oxford-kjole-skjorte# 5 Når det er for varmt

Når været ikke tillater bruk av dress - bytt til alternativer.

En smart og godt utstyrt kombinasjon av bukse / skjorte er en mye kulere måte å takle varmen på. Hva med en vest med strikket slips? Du kan velge en seersucker eller lin blazer hvis du fortsatt trenger å se skarp ut.

Det siste du vil er å svette kuler når du ankommer intervjustedet. Oppretthold en kul fasade ved å kle deg i lette, pustende stoffer.

Bruk det du skal føle deg komfortabel i og sørg for at klærne dine er rene og rene. Det kan føles rart å ha på seg en knapp ned skjorte og shorts med loafers til et intervju, men det ville ikke være malplassert hvis du møtte firmaets kontaktperson på en strandrestaurant for å diskutere din fremtidige ansettelse.

Selv om det er vanskelig å si at en jobbsøknad ville bli avslått bare fordi en mann dukket opp i dress, er sjansen stor for at du vil miste et viktig øyeblikk av forbindelse med intervjueren hvis du ikke gjenspeiler kulturen på arbeidsplassen der du har tenkt å jobbe.

I de fleste formelle jobbintervjuer vil du alltid ha en bedre sjanse hvis du har på deg dress for å ha på deg uformelle klær. Men med endringene i bedrifts- og arbeidsplasskulturen i det moderne samfunnet, er det ikke lenger nødvendig å bruke dresser til intervjuer. Tenk på dette før du kler deg i din beste dress for ditt neste jobbintervju.

Utseendet ditt er det første folk legger merke til om deg, og det påvirker ansettelsesbeslutninger. Ansettelsessjefen må visualisere deg i stillingen de prøver å fylle.

Huske, kle deg for rollen du prøver å fylle.