Tradisjonelle og ikke-tradisjonelle jobber og antrekk | Mannlige jobber og arbeidsklær

Spørsmål: Jeg vet at det er viktig å se best mulig ut i en 'tradisjonelt mannlig' jobb, som en lege eller leder. Men hva om jeg jobber i en jobb som ikke egentlig tradisjonelt blir sett på som maskulin? Spiller det noen rolle hva jeg har på meg?



Svar: Stadig flere menn jobber jobber som tradisjonelt ikke ble sett på som 'mannlige'. Imidlertid viser bevis at tradisjonell antrekk fortsatt gir menn noen fordeler i ikke-tradisjonelt mannlige yrker.

BAKGRUNN

En gruppe forskere ved University of Windsor ønsket å vite om menn iført “tradisjonell” eller “ikke-tradisjonell” forretningsantrekk endret folks oppfatning av jobbprestasjonen, selv i en ikke-tradisjonell jobb (en jobb som menn ikke pleide å jobbe tidligere).



Resultatene deres var publisert i et tidsskrift som heter Menneskers psykologi og maskulinitet i 2011.



De bemerket tidligere undersøkelser som påpeker at menn nå jobber i jobber som ikke tradisjonelt ble sett på som 'maskuline.'

På den ene siden vet vi at det vi har på oss betyr noe.

På den annen side, kanskje siden det er forskjellige forventninger og oppfatninger av menn i utradisjonelle jobber, betyr det kanskje ikke noe som betyr så mye.



For eksempel i det siste, sykepleie ble sett på som en kvinnes jobb. Imidlertid finner flere og flere menn at de har en viktig rolle å spille i sykepleieryrket, og at de kan leve godt av det!

Forskerne bemerket også tidligere forskning som antyder det hva menn bruker på arbeidsplassen, betyr noe. Det endrer hvordan de blir oppfattet, og det endrer hvordan folk vurderer jobbprestasjonen.

Sett disse to fakta sammen, og vi får et interessant spørsmål: Hvis en mann jobber i en 'utradisjonell' jobb, som sykepleie eller skoleundervisning, er det fortsatt viktig hva han har på seg?



Forskerne kom med tre hypoteser:

  • Hypotese 1: Kanskje menn vil bli oppfattet som å ha høyere lønn hvis de kler seg bedre, uansett hvilken jobb de har (tradisjonell vs. ikke-tradisjonell).
  • Hypotese 2: Kanskje vil tradisjonelt kledde menn bli oppfattet som bedre egnet for tradisjonelle yrker, og ikke-tradisjonelt kledde menn vil være bedre egnet for ikke-tradisjonelle yrker.
  • Hypotese 3: Kanskje forventes ikke-tradisjonelt kledde menn å bli utsatt for diskriminering i jobbene sine, mens tradisjonelt kledde menn vil forventes å få kampanjer og klatre opp på suksessstigen i jobbene sine.

EKSPERIMENT

Forskerne rekrutterte 91 studenter til å være dommere over forskjellige bilder av menn.



Det ble laget to fotokort med hodet og overkroppen til en mann i to forskjellige former for antrekk. Mannen var generelt attraktiv, fysisk i form, i 20-årene eller tidlig på 30-tallet, glattbarbert og hadde kort hår. De to forskjellige kortene inneholdt følgende endringer:

  • På det ene kortet hadde mannen på seg en Beige drakt i europeisk snitt, med en matchende krage skjorte løs på toppen, et hals skjerf og en enkelt ørering i høyre øre. Dette ble vurdert utradisjonell antrekk.
  • På det andre kortet hadde mannen på seg en mer tradisjonell marinefarge, hvit skjorte og mørkt slips. Denne mannen hadde ingen øreringer. Dette ble vurdert tradisjonell antrekk.

Forskerne viste tilfeldigvis et av kortene til hver av dommerne.



Deretter viste forskerne en liste over 10 yrker og ba de 91 dommerne rangere mannen på kortet ved å bedømme hvor godt egnet han er for hver av de 10 yrkene. Jobbene inkluderte tradisjonelt ”mannlige” jobber (i rødt) og tradisjonelt “kvinnelige” jobber (i grønt). Jobbene var:

  • Ingeniør
  • Doktor
  • sjef
  • Pilot
  • Mekaniker
  • Bibliotekar
  • Elementærlærer
  • Sekretær
  • Sykepleier
  • Sosialarbeider

Dommerne ble også spurt om mannen ville være det ansatt for hver av jobbene, hva mannen har lønn sannsynligvis ville være, hva mannen er evnen for jobben ville være, om mannens personlighet passer for jobben, om mannen vil møte trakassering eller diskriminering på jobben, og sannsynligheten for at mannen ville være forfremmet raskt i den jobben.

RESULTATER

  • Forskerne testet hypotesene sine gjennom statistisk analyse.

Hypotese 1: De med ikke-tradisjonell antrekk ville bli vurdert å ha lavere lønn uansett hvilken jobb de hadde.

  • Resultater: BEKREFTET. Selv i jobber som ikke blir sett på som tradisjonelt mannlige, som bibliotekar og sykepleier, ble tradisjonell antrekk oppfattet som forbundet med høyere gjennomsnittslønn.

Hypotese 2: Tradisjonell antrekk ville bli sett på som mer egnet for tradisjonelt mannlige yrker, og omvendt.

  • Resultater: DELTIDIG BEKREFTET. Forskerne fant en effekt her, men den var ikke utrolig sterk. Tradisjonell antrekk var mer forbundet med tradisjonelle jobber og omvendt, men det var ikke noe betydelig dømmekraft mellom de to. Med andre ord endret antrekket ikke vurderingene av en manns evne til å gjøre en bestemt jobb vesentlig.

Hypotese 3: Ikke-tradisjonell antrekk ville få dommere til å forvente at mannen skulle møte diskriminering eller trakassering, mens tradisjonell antrekk ville være assosiert med forfremmelser og prestasjoner.

  • Resultater: BEKREFTET. Mannen i ikke-tradisjonell antrekk ble forventet å møte mer trakassering og diskriminering på arbeidsplassen enn mannen i tradisjonell antrekk. Mannen i tradisjonell antrekk ble vurdert å være mer sannsynlig å bli forfremmet raskt enn mannen i ikke-tradisjonell antrekk.

Sannsynlighet for leie:

  • Forskerne spurte også dommere om de trodde mannen ville bli ansatt for en bestemt jobb.
  • I tradisjonelt mannlige yrker vurderte dommere den tradisjonelt kledde mannen som mer sannsynlig å bli ansatt enn de som så den ikke-tradisjonelt kledde mannen.
  • I ikke-tradisjonelt mannlige yrker hadde ikke antrekket noen betydning.

DISKUSJON

  • Det ser ut til å være positive assosiasjoner med å bruke tradisjonell forretningsantrekk, selv i jobber der menn ikke er tradisjonelt assosiert, som bibliotekar, sykepleier og grunnskolelærer.
  • Menn som bruker tradisjonell antrekk i ikke-tradisjonelt mannlige jobber, forventes fortsatt å ha høyere lønn, møte mindre diskriminering og bli forfremmet raskt enn de som bruker ikke-tradisjonell antrekk.
  • Interessant var at ingen klesstiler var assosiert med betydelig høyere vurderingsevner - bare vurderinger om sannsynligheten for å tjene penger og komme videre.
  • Som man kunne forvente, hadde ikke-tradisjonell antrekk på seg en større sannsynlighet for diskriminering og lavere lønn, selv i ikke-tradisjonelle mannlige jobber. Imidlertid påvirket ikke-tradisjonell antrekk folks forventninger om å ansette i ikke-tradisjonelle yrker.

Henvisning

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Effekten av antrekk på forventede yrkesutfall for mannlige ansatte.Psykologi for menn og maskulinitet, 12(2), 166-180. Lenke: http://www.researchgate.net