Profesjonalitet i profiler på sosiale medier | En profesjonell profil og hvordan det blir oppfattet online

Spørsmål: I disse dager er et “førsteinntrykk” ofte min Facebook-profil. Jeg har til og med hørt at flertallet av arbeidsgivere søker etter sosiale medieprofiler i sine ansettelsesbeslutninger. Er det noen undersøkelser om å presentere et bestemt bilde i sosiale medier?



Svar: Noen nyere undersøkelser antyder at det er visse elementer som påvirker hvordan du blir bedømt i sosiale medier. Å opprettholde en profesjonell tilstedeværelse på sosiale medier resulterer i de beste vurderingene av din personlighet.

En gruppe forskere ved Florida Southern College publiserte en studie i 2014 som undersøkte hvordan potensielle arbeidsgivere bedømmer personligheten til potensielle ansettelser ved å se på Facebook-profilene deres.



  • Forskerne påpekte at sysselsettingsbeslutninger i økende grad blir tatt delvis på 'førsteinntrykk' gjort av sosiale medieprofiler.
  • Arbeidsgivere søker ofte etter visse personlighetstrekk hos sine fremtidige ansatte.
  • Facebook er en måte for arbeidsgivere å søke etter disse egenskapene.

STUDERE:



Forskerne fikk profilene til tre frivillige Facebook-brukere og brukte innholdet til å lage falske Facebook-profiler.

Hver falske profil hadde:

  • En informasjonsside
  • Seks bilder
  • To sider med syv statusoppdateringer

De randomiserte også nivåene av profesjonalitet som ble vist på sidene:

  • Uprofesjonell profiler ble opprettet ved å presentere alle fotografier av personen som gjorde 'uprofesjonelle' ting (for eksempel å drikke, feste, røyke) og statusoppdateringene inkluderte alvorlig banning og seksuelle referanser. Disse profilene inneholdt også massevis av grammatiske og stavefeil.
  • Moderat-profesjonell profiler inneholdt bare noen upassende bilder, noen banning og et par grammatikkfeil.
  • Profesjonell profilene hadde ikke noe negativt eller upassende innhold og inkluderte ikke grammatikk eller stavefeil.



Deretter fylte hver av de opprinnelige 3 frivillige ut personlighetsvurderinger som inkluderte mål på personlighetstrekkene 'Big Five':

  • Åpenhet
  • Ansvarsbevissthet
  • Ekstroversjon
  • Behagelighet
  • Nevrotisme (emosjonell stabilitet)

76 lavere psykologstudenter undersøkte hver av de tre Facebook-profilene og vurderte hver på personlighetstrekk for å se om de samsvarte med de frivillige personlighetene.

  • Deretter vurderte de profilene om de ville ansette den personen.

RESULTATER:



Profesjonelle profiler (uten upassende bilder, seksuelle referanser eller grammatikk / stavefeil) ble vurdert som mer:

  • Åpen
  • Pliktoppfyllende
  • Behagelig
  • Følelsesmessig stabil

Men kickeren er at når rangeringene ble sammenlignet med personlighetene til de frivillige som de falske profilene ble opprettet fra, ga profesjonelle profiler det mest nøyaktige synet på personen.

  • Med andre ord, når en persons Facebook-profil var profesjonell, andre mennesker kunne lettere bedømme 'hvem de egentlig er.'
  • Å ha upassende innhold på en Facebook-profil ga folk feil inntrykk av hvem en person er.



Til slutt ble vurderingene av leieevnen undersøkt.

  • Mens innholdet i hver av Facebook-profilene påvirket hvordan kandidatenes personlighet ble vurdert, påvirket de ikke om de ble vurdert som ansettbare.
  • Når det er sagt, sa ikke studien hva folket ble ansatt for, og de ga heller ikke mye annen informasjon om kvalifikasjoner. Dette kan være en stor feil i denne delen av studien.

DISKUSJON:

  • Folk dømmer deg når de ser Facebook-profilen din.
  • Disse vurderingene er mer nøyaktige når profilen din er fri for 'upassende' distraksjoner, for eksempel bilder av fester, røyking, drikking osv .; seksuelle referanser; og stave- / grammatikkfeil.
  • 'Upassende' innhold er en distraksjon som gjør det vanskeligere for folk å se den 'virkelige deg.'
  • Studien antydet ikke at dette kan påvirke om folk ser på deg som 'ansettbar', men det er ennå ikke sett hvordan dette kombineres med andre data om deg (kvalifikasjoner, historie, jobben du søker på osv.).



Henvisning

Goodmon, L. B., Smith, P. L., Ivancevich, & Lundberg, S. (2014). Handlinger snakker høyere enn personlighet: Effekter av Facebook-innhold på personlighetsoppfatninger. North American Journal of Psychology, 16(1), 105-120. Lenke: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of