En manns guide om farger og klær | Merknader om hvordan fargen på klær blir oppfattet

En manns guide - Farge og klær

Mer detaljert informasjon finnes i følgende oversikt:

At dette ikke nødvendigvis er 'subliminale meldinger', men heller kulturelle assosiasjoner. Våre kulturer, preferanser og tidligere erfaringer lærer oss hva farger 'betyr' for oss.



Kultur:

  • Det ville være umulig for deg å inkludere alle farger i alle kulturer, så ikke føl at du må gjøre det. Bare minne folk på vite hvilket språk de snakker når de reiser - for å undersøke eller spørre fremover.
  • Kultur betyr imidlertid ikke bare land eller kontinenter. Tilbake i hjembyen min i Lexington, KY, vil du se 'UK Blue' overalt. Den har sterke bånd til 'bluegrass' vi har i Kentucky. Selv i kirken hadde folk slips med UK Blue, og rundt i byen ser du luer, gensere osv. I den blå skyggen. Du vil se 'kardinalrødt' sjeldnere (fordi det er knyttet til Storbritannias rival, University of Louisville). Men i Louisville er trenden definitivt snudd. Det er sterke kulturelle skiller i disse fargene.
  • Dette er veldig viktig for studentene dine som reiser utenlands, eller møter utenlandske forretningsforbindelser eller nettverk.
  • Derfor er det viktig at folk vet hvilket budskap de sender i kulturen de er i.
  • For eksempel har fargen rød mye kulturell kraft i Kina, spesielt sammen med gullhøydepunkter.
  • Mange kulturer har veldig kulturspesifikke betydninger for farger.

Foreninger og preferanser:

  • Alle har en annen livshistorie og forskjellige preferanser. Dette er i stor grad utenfor våre hender, men noen generelle opplysninger er bekreftet som knytter forskjellige fargepreferanser med humør.

Laboratorieforskning har bekreftet at folk forbinder forskjellige farger med stemninger, og at personer i visse følelsesmessige tilstander mer sannsynlig indikerer visse fargepreferanser.

  1. I England har det vært noen veldig banebrytende og interessant forskning på 'Manchester Color Wheel', et eksperiment som spurte en haug med folk hvilke farger de følte seg relatert til humøret deres (og la spesielt merke til hvilke deltakere som hadde angst og depresjon). En lenke til studien finner du HER: http://www.biomedcentral.com/1471-2288/10/12
  2. MERKNAD: Denne artikkelen er opphavsrettslig, noe som betyr at du kan gjengi diagrammer / grafer og informasjon i den fritt så lenge du siterer det originale verket. Så legg gjerne disse diagrammene i modulene dine så lenge du inkluderer lenken over!

De fant veldig sterke assosiasjoner mellom visse farger og negative følelser. Spesielt fant de at deprimerte og engstelige mennesker var mer sannsynlig å bli tiltrukket av grå og svart, mens friske individer ble trukket til gule. Min egen hypotese er at grå minner oss om overskyede dager - kjedelig, kaldt, uforanderlig vær er et drag, og klinisk depresjon kan være en lang strekning av uforanderlig følelsesmessig dødelighet (en lege i Seattle fortalte meg en gang at om lag 1 av 4 av pasientene hennes var på et antidepressivt middel der - kanskje dette forklarer Seattle Grunge-scenen).

Dette betyr at hvis garderoben din domineres av gråtoner og svarte uten mye farge, kan folk anta at du er deprimert!

Farge og klær

  1. Dette er ikke å si at grå og svarte drakter skal kastes fordi de er deprimerende. Det gir et veldig anstendig bakteppe til andre farger som du virkelig vil skille seg ut.
  2. Å vite at grå 'trekker seg tilbake' og sterkere farger 'pop' betyr at et bestemt slips i fargen sammen med en grå dress virkelig kan se bra ut - det kommuniserer en melding, men det er ikke overveldende.

De presenterte også farger for folk og bare spør om folket oppfattet fargene som positiv eller negativ. Her var resultatene.

Farge og klær

Sjekk skiftet mellom 9 og 15. Ved 9 har du mørkebrun, noe som overveiende betraktes som negativ (.5% vurderte det som positivt, men 54% som negativt), men når det lysner fra gull til gult, snur tallene virkelig til 15 er allment ansett som positiv. Sjekk nå skiftet mellom 17 og 19. Det er også ganske stor forskjell. Dyp lilla hadde negative assosiasjoner, men bare en til to nyanser lysere gjorde en stor forskjell!

  1. Som sådan er det sannsynligvis ikke nok å si at en bestemt farge har en betydning. Det er veldig viktig å vite hva skygge eller fargetone du snakker om. Mørk lilla blir sett på som negativ, men ekte lilla og lavendel virker mye mer likt.

Du kan bygge et personlig “merke” gjennom assosiasjoner ved å velge signaturfarger i garderoben din. Farger kan skape et minneverdig personlig “merke”.

Fordi våre preferanser for farger er bygd på assosiasjoner, kan vi faktisk bruke dette til vår fordel.

Noen farger er så assosiert med et merke at bare å presentere dem kan gjøre folk sultne eller huske merkevaren.

På samme måte kan farger forsterke folks evalueringer av merkevarelogoer.

  1. I en studie fikk deltakerne nye merkevarelogoer trykt i farger som tidligere var assosiert med positive eller negative evalueringer. De tidligere tilknyttede følelsene påvirket deres evalueringer av de nye logoene. Referansen finner du HER: http://psycnet.apa.org/journals/xap/7/2/104/
  2. Husk hvordan assosiasjoner fungerer i psykologi. Hvis en bestemt type mat ga deg matforgiftning, vil det være veldig vanskelig å spise den maten igjen. Du bygde en aversjon mot maten gjennom assosiasjon.
  3. På samme måte liker vi farger som minner oss om kjente ting eller ting vi liker.
  4. Folk liker visse merker som er sterkt assosiert med farger.

Tenk på den klassiske McDonald’s røde og gule. Bare det å presentere fargene for en person kan minne dem om McDonald's.

Noen andre eksempler på sterk merkevarebygging: Wal-Mart blå, UPS brun, etc.

Det er ingen egen grunn til at levering av pakker MÅ være omtrent fargen brun (andre selskaper bruker forskjellige farger). I stedet har UPS med vilje bygget en forening over mange år med den fargen.

Kanskje valgte UPS brun fordi den har subtile assosiasjoner med jordnær pålitelighet. Hver gang du har sett en UPS-lastebilsjåfør, lastebil eller logo, bygger disse fargene en sterkere tilknytning. Til slutt blir fargen uadskillelig fra meldingen.

Hva har dette med mote å gjøre?

I teorien, du kan bygge opp et personlig merke med farger (eller mønstre).

  1. Først, her er et sterkt eksempel: (The Artist Tidligere kjent som) Prince. Trenger jeg til og med å nevne fargen han er mest tilknyttet?

Si at du prøver å få jobb, og at du vet at du står opp mot en rekke konkurrenter. Hvordan skiller du deg ut?

  1. Noen ganger er det eneste som skiller deg fra 'Andre 99%' bare å få en potensiell arbeidsgiver til husker deg.

Vurder å bruke fargevarsler for å bygge en forening.

Finn en farge som virkelig sier noe om deg - det kommuniserer virkelig en melding du vil ha tilknyttet deg selv. Kanskje lysrødt hvis du prøver å kommunisere styrke eller kraft, eller en skoggrønn hvis du vil ha en beroligende tilstedeværelse. Du kan til og med velge et mønster som rutete eller polka prikker.

  1. Du kan velge en unik farge hvis du virkelig vil skille deg ut, men husk å ikke velge noe motbydelig som kan få deg til å virke som en “radikal” av en eller annen type (de fleste bedrifter som de som spiller etter reglene).
  2. Hvis du virkelig vil være vanskelig, kan du til og med velge fargen på den potensielle sjefens alma mater! Folk har en preferanse for fargene som representerer deres hjemby, alma mater eller kultur, noen ganger ubevisst.

Så husk å bruke den fargen i garderoben hver gang du møter din potensielle arbeidsgiver (avlevering av et CV, samtale med en leder, under intervjuet, under oppfølgingsintervjuer osv.). Det vil hjelpe din potensielle arbeidsgiver å huske deg.

  1. Etter dette samme prinsippet vil det også være fornuftig å holde utseendet ditt ganske konsistent på hvert møte. Ikke få en drastisk ny frisyre eller dyrk en bart bart mellom første og andre møte.
  2. På denne måten kan du gradvis bygge opp en tilknytning til den fargen, og Dette vil hjelpe deg å holde deg fast i en persons sinn uten at de engang bevisst vet det.