California -regulatorer saksøker Cisco for diskriminering av Dalit -ansatte

Cisco tilordnet og isolerte den ansatte, avviste en lønnsøkning og muligheter som ville ha ført til en og nektet to kampanjer, ifølge søksmålet.

Som andre store Silicon Valley -arbeidsgivere, inkluderer Ciscos arbeidsstyrke tusenvis av indiske immigranter, hvorav de fleste ble født brahminer eller andre høye kaster. (Fil)

California-regulatorer saksøkte Cisco Systems Inc tirsdag og beskyldte det for å ha diskriminert en indisk-amerikansk ansatt og tillatt ham å bli trakassert av to ledere fordi han var fra en lavere indisk kaste enn dem.



Amerikansk arbeidsrett utelukker ikke spesifikt kastebasert diskriminering, men California Department of Fair Employment and Housing hevder i søksmålet at den hinduistiske troens dvelende kastesystem er basert på beskyttede klasser som religion.

Søksmålet, anlagt for føderal domstol i San Jose, nevner ikke det påståtte offeret. Den sier at han har vært hovedingeniør ved Ciscos hovedkvarter i San Jose siden oktober 2015, og at han ble født i bunnen av kastehierarkiet som en dalitt, en gang kalt urørlige.

Som andre store Silicon Valley -arbeidsgivere, inkluderer Ciscos arbeidsstyrke tusenvis av indiske immigranter, hvorav de fleste ble født brahminer eller andre høye kaster.



Tidligere Cisco -ingeniørsjefer Sundar Iyer og Ramana Kompella er også tiltalte i søksmålet, som anklager dem for trakassering for å ha håndhevet kastehierarkiet internt.

Cisco -talskvinne Robyn Blum sa at nettverksutstyrsprodusenten fulgte prosessen for å undersøke ansattes bekymringer i denne saken og ville forsvare seg kraftig mot søksmålet.

Cisco er forpliktet til en inkluderende arbeidsplass for alle, sa hun. Vi var fullt ut i samsvar med alle lover så vel som våre egne retningslinjer.



Iyer og Kompella reagerte ikke umiddelbart på forespørsler om kommentar. Det var ikke umiddelbart kjent om de to har beholdt advokater.

Borgerrettighetsgruppen Equality Labs i en rapport fra 2018 som ble sitert i søksmålet, fant at 67% av de spurte Dalits følte seg urettferdig behandlet på sine amerikanske arbeidsplasser.

På Cisco rapporterte den ikke navngitte medarbeideren Iyer til menneskelige ressurser i november 2016 for å ha utført ham som en dalitt for kolleger. Iyer skal ha hevdet seg, men Cisco bestemte at diskriminering av kaster ikke var ulovlig og problemene fortsatte gjennom 2018, heter det i søksmålet.



Cisco tilordnet og isolerte den ansatte, avviste en lønnsøkning og muligheter som ville ha ført til en og nektet to kampanjer, ifølge søksmålet.

Hinduer grupperte tradisjonelt folk i fire store kaster basert på aner, og dalitter i India sliter fortsatt med tilgang til utdanning og jobb 65 år etter at India forbød kastebasert diskriminering.